签约不就业上岗即离职——大学毕业即解约并非最佳解决方案

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<br /><br />在校与用人单位签约，离校后却不去报到；刚走上工作岗位不满一个月即离职……暑期本该是大学毕业生参加工作的重要时间节点，但记者在多所高校周边、人才市场却看到不少“只签约不就业、刚上岗即离职”的应届大学毕业生———这一群体被称为走出校门就解约的“毕剩客”。

记者采访时发现，“毕剩客”现象并非仅存在于高考录取分数线较低的三本高职院校，也存在于一些录取分数线在二本院校、部分专业录取分数线达到一本院校标准的普通高校毕业生群体中。

“大学毕业生对第一份工作不满意，最好先适应一段时间再考虑是否解约。”重庆市大学中专毕业生就业指导办公室负责人文厚润介绍，政府、高校和用人单位共同举行的“双选会”，工作岗位、专业设置、薪资条件等等都是专门针对大学毕业生安排的，就业质量相对较高。大学毕业生解约后，一般难以尽快在人才市场找到更合适的工作岗位。相关人士建议，如工作岗位的确不合适，大学毕业生确有解约的意愿，可以在积累一定工作经验、具备一定经济基础的情况下再做决定。

重庆市人力资源和社会保障局介绍，大学毕业生“刚毕业又马上面临失业”，一方面可能是因为大学毕业生本人认为单位的工作环境较差、工作氛围不好、工作压力过大、工资水平不高、人际关系难处等原因；另一方面，可能是单位认为大学毕业生不能胜任工作或因其他方面原因解除签约关系。

但毕业即解约并非这些问题的最佳解决方案，重庆市人力资源和社会保障局相关人士建议，大学毕业生应克服浮躁心态，主动去适应社会。

（内容来源：《西江都市报》）






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