关于义工群的管理与加强管理团队

天才歌星

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       经过五年多的历练，梧州义工群已经开始步入良性发展的轨道。要继续地走下去，加强和规范管理刻不容缓，这既是义工群当前的实际需要，也是今后不断发展的客观要求。要实现义工群的良性发展和规范管理，首先要有一个有朝气、懂管理、敢负责又被群友公认的管理团队。据了解，曾有一些群友有意加入管理团队，这些群友的态度是积极向上和值得称道的，但是管理员不是想当就当，需要具备必要条件的和应当经过一定程序的。我个人认为，作为管理员应当是热心于义工事业、有一定组织管理策划能力、有较好的群众基础，还有一定从事义工事业的时间。组成管理团队既要考虑到义工群管理的实际需要，又要考虑到管理团队人员年龄、性别、特长等方面的配置，这样既有利于管理员各自特长的展示，又有利于管理团队整体合力的发挥。

       在义工群里，与其说是管理，实际上更多的是奉献和服务。群友们可能更多地看到他们“光鲜”的一面，以为他们高人一等，可以呼风唤雨，其实在义工群里，管理员与其他群友是平等的，一致的，根本不存在任何形式的特权。当上了管理员，就意味着要比其他群友承担更多的工作和更多的责任，要牺牲更多的时间和精力，要花费更多的金钱，没有任何报酬和回报，一有疏漏可能还会招来批评和责备。义工群的每次活动从最初选择、考察确认、先期准备到组织实施，都少不了管理团队的精心筹划和周密组织，每做一项工作都容不得一点马虎。

       要管好义工群，不仅仅依靠管理员的努力，更有赖于全体群友的充分信任和鼎力支持。没有群友的信任和支持，管理团队将是一事无成。义工群的每一个进步，都是义工群全体群友努力的结果。而如果说管理员得到了什么呢，那就是在义工群管理员岗位上能够为义工事业作出更多的贡献，同时得到了锻炼，增长了才干。对于年轻群友来说，以后的人生道路还很长，机会会有很多，但机会总是为有准备的人，相信经过了义工群管理员的历练，所获得的人生经历和所学会的管理经验，对今后的发展产生更好的作用。我也希望有意于加入义工群管理团队的群友一定认识到这点。

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卢永超

<br /><br />{:soso_e109:}感动啊

「「「「「

金钱的奴隶

卢永超 发表于 2012-9-9 00:39
感动啊

歌星同学好文采，讲得很到位啊，其实大家更多需要的是换位思考，互相理解，加强沟通。

虫子

<br /><br />说得真好{:soso_e113:}

ごごごごご

安卓大神

<br /><br />歌星同学好文采，讲得很到位啊，其实大家更多需要的是换位思考，互相理解，加强沟通。[/quote]
义工群，现在有争议，有争议，才有热度，有热度，才有人关注，有人关注，就有美好明天。

ッッッッッ

边个边个

<br /><br />义工群，现在有争议，有争议，才有热度，有热度，才有人关注，有人关注，就有美好明天。[/quote]
下次搞一个什么热门话题炒作一下，哈哈。

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gwtg4932

<br /><br />别在这里夸夸其谈，看你们怎么做，大家都是有眼睛看的。

⌒⌒⌒⌒⌒

唐芷玥

<br /><br />行动最实际！

(((((

天才歌星

<br /><br />下次搞一个什么热门话题炒作一下，哈哈。[/quote]
你觉得我的文章是炒作，那么，怎么说才是行动呢？你的行动是怎么样的，请你也炒作一番，让大家看看！

ＳＳＳＳＳ

天才歌星

<br /><br />别在这里夸夸其谈，看你们怎么做，大家都是有眼睛看的。[/quote]
我们管理团队已经走出了前所示有的一步，相信义工群会比以前任何时候都好。你可以看着。如果说我在夸夸其谈的话，我看你又是怎么做，你若有胆量的，请把你所做的晒出来。

ャャャャャ