两成职工5年内从未涨工资

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<br /><br />日前，人社部劳动工资研究所发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。
这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。专家认为，减少社会收入差距过大，最主要的是“提低控高”，而统一不同利益方收入分配调控的意志也很重要。报告就建议，抑制国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。

据了解，“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，5年内上市公司高管年薪平均上涨37.7万元，平均每年递增18.1%，其中，2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%。而与此相应的是，上市公司员工工资上涨不大，10年内只上涨了3万元。

值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，这一差距，在1979年仅为1.18倍。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南告诉南方日报记者，现在少数高管薪酬过高，主要原因是缺少正确、科学的高管薪酬的决定和监管机制，本质上都是高管自定薪酬机制造成的。

人保部副部长邱小平撰文表示，从总体上看，目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题，主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够，劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。

苏海南补充，从资源配置的角度看，部分行业获得矿产或者金融方面的资助，资源上远远优于其他行业。其次，有些企业特别是国有企业，税后利润没有上缴或者上缴很少，这都导致收入在行业之间有较大的差距。

事实上，收入差距过大造成的问题逐渐受到重视，收入分配改革的呼声早就有之。在历时八年的争议后，收入分配体制改革总体方案有望在2012年10月推出。据透露，《方案》共涉及十大问题，其中就包括工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预算与收益分享制度、高收入者的税收调节、国有企业金融机构高管人员薪酬管理等。

不过，新方案的具体内容并未透露，到底能否解决收入差距过大的问题？不少业内专家都予以厚望。（《西江都市报》）

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唐芷玥

<br /><br />证明，所谓社会主义，比资本主义更吃人。可怜物价天天涨，工资年年不得加。那点钱，渐渐从温饱又变贫困。

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春暖花开

<br /><br />证明，所谓社会主义，比资本主义更吃人。可怜物价天天涨，工资年年不得加。那点钱，渐渐从温饱又变贫困。[/quote]
是哦，现在的社会就是那么现实和无奈的，花开唯有望花轻叹了......

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