梧州人注意啦！年底前这些变化非常重要 事关打电话、银行转账、加班工资…不知道的...

黄小仙

    距离2016年结束只剩下1个多月的时间，在年底前，这些与我们的生活密切相关的事弄清了没？年终奖、年假、加班工资都算清楚了吗？

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同一银行异地转账将不收手续费

△资料图

      又一笔手续费要省了！根据央行9月底发布的《关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》，自2016年12月1日起，银行业金融机构为个人开立银行结算账户的，同一个人在同一家银行只能开立一个Ⅰ类户，已开立Ⅰ类户，再新开户的，应当开立Ⅱ类户或Ⅲ类户。

      同时，鉴于个人在一家银行只能开立一个Ⅰ类户，为方便个人异地生产生活需要，通知还要求，银行对本银行行内异地存取现、转账等业务，收取异地手续费的，应当自本通知发布之日起三个月内实现免费。

随着同一银行异地存取现、转账等业务手续费的取消，老百姓的支付成本会得以降低，也将省下一笔“真金白银”。

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ATM机转账24小时内可撤销

      为什么将个人ATM转账调整为资金在24小时后到账？央行有关负责人表示，这一措施有助于将资金阻截在被诈骗分子转移之前，但的确也会对一些个人正常业务产生影响，并在一定程度上可能加大银行柜面工作量。

       对此，将充分考虑支付安全性与便捷性的平衡，要求银行和银行卡清算机构进一步积极研究提高自助柜员机转账安全性的技术措施，为下一步适时调整相关政策创造条件。

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火车票预售期将暂调为30天

△12306网站：火车票暂售至12月29日

       临近年底，火车票成为老百姓关注的焦点之一。需要注意的是，自12月30日后，火车票预售期将由60天缩短为30天。

       中国铁路客户服务中心12306网站发布的公告指出，因部分新线即将开通运营，铁路部门将调整列车运行图，12月30日之后车票预售期调整为30天，12月29日及之前的车票正常发售。

       通过登录12306网站查询发现，目前，最晚只能购买到12月29日的火车票。由于2017年春节是1月28日，要想购买春节火车票，只能等到12月30日后了。

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年底前电话实名率达到100%

      电话还没有实名登记的用户注意了！最高法、工信部等六部门今年9月份联合印发《关于防范和打击电信网络诈骗犯罪的通告》，要求电信企业(含移动转售企业)要严格落实电话用户真实身份信息登记制度，确保到2016年10月底前全部电话实名率达到96%，年底前达到100%。

      工信部11月初出台《关于进一步防范和打击通讯信息诈骗工作的实施意见》，要求各基础电信企业要加快推进未实名老用户补登记，在2016年底前实名率达到100%。各移动转售企业要对170、171号段全部用户进行回访和身份信息确认，对未登记或登记信息错误的用户进行补登记，2016年底前实名率达到100%。在规定时间内未完成补登记的，一律予以停机。

       因此，对于手机还没有实名登记的用户来说，现在要抓紧时间去营业厅进行实名登记了，否则将会被停机，影响自己的生活。记住，去实名登记时一定要记得带上自己的身份证。

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年终奖的这些秘密要清楚，否则会亏钱！

年底，不少单位会发一个叫“年终奖”的大红包，甚至不少员工憋着年后才离职也都是为了它。

但是如果搞不清楚年终奖的这些问题，你可能会损失一大笔钱！

企业必须发年终奖吗？

年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

年底提前离职能拿年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

年终奖延期、分期发放是否违法？

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。

年终奖怎么拿最合算？

根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。

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关于带薪年休假，这些问题要清楚

年底了，你可能还有一个带薪长假没休，最多能休15天呢！

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于年假，还有这些问题要清楚。

单位必须安排休年假吗？

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

年假可以申请跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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年前加班莫等到年后算账

辛辛苦苦忙活一年，不少人都曾为了工作而加班，但是你的加班工资到位了吗？过年别忘了算清加班工资。

“休息日”与“法定节假日”加班工资一样吗？

“休息日”与“法定节假日”概念不同，加班的待遇也不同。

法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。

今年积攒的调休、补休，过年会清零吗？

法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。

阳光女孩

真好